GOTS

OTA (Etats Unis) IVN (Allemagne)  SOIL ASSOCIATION (Royaume Unis) JOCA (Japon)

L'étiquette GOTS indique que les fibres textiles proviennent de l’agriculture biologique et que la production des vêtements ne peut pas recourir à des substances toxiques ou cancérigènes.

De plus le label oblige à établir un plan de durabilité qui prend en compte la consommation d’eau et d’énergie ainsi que la gestion des déchets.

Les unités de traitement par voie humide doivent tenir des dossiers complets sur l'utilisation des produits chimiques, l'énergie, la consommation d'eau et le traitement des eaux usées, y compris l'élimination des boues. Les eaux usées de toutes les unités de traitement par voie humide doivent être traitées dans une station d'épuration fonctionnelle.

Le label se décline en deux variantes :

- GOTS de niveau 1 pour les textiles qui sont composés à plus de 95 % de fibres biologiques  

- GOTS de niveau 2 pour les textiles qui proviennent à au moins 70 % de l’agriculture biologique.

GOTS applique aussi des critères fondés sur les normes ISO (International Standards Organisation) en matière de résistance au rétrécissement lors du lavage et du séchage de la stabilité des couleurs en cas de transpiration, lavage, frottement humide et sec, et exposition à la lumière.

Les matériaux d'emballage ne doivent pas contenir de PVC.

Le papier et le carton utilisé dans les matériaux d'emballage, étiquettes, balanciers ... doivent être recyclés ou certifiés selon les normes FSC (Forest Stewardship Council) ou PEFC (Programme de reconnaissance des certifications forestières).

GOTS tient uniquement compte des conditions de travail lors de la transformation textile et non lors de la culture du coton.

Les critères sociaux en matière de transformation textile se fondent sur les conventions de l’OIT (Organisation internationale du travail) et englobent entre autres :

• Une interdiction du travail forcé ou obligatoire
• La liberté syndicale et le droit à la concertation collective
• Des conditions de travail sûres et hygiéniques
• Une interdiction du travail des enfants
• La discrimination
• Les mauvais traitements physiques ou d’autres formes d’intimidation.
• Un emploi régulier et fourni

Les salaires et le nombre d’heures de travail doivent au moins satisfaire aux exigences légales nationales, sauf si elles sont supérieures aux normes du secteur.